3 načina na koje možete pridonijeti i biti voditelj bez naslova

Vi ste vođa, čak i ako toga ne shvaćate. Skloni smo razmišljati o liderima kao ljudima koji imaju karizmu i vode masovne organizacije, ali vođa je više od toga. Pravi vođa ne treba zvanje ili čin. Vođa je jednostavno onaj koji vodi, a vi na ovaj ili onaj način prilagođavate račun.

Vaša prisutnost i ponašanje uvijek utječu na ljude oko vas i taj utjecaj je vaš neslužbeni oblik vođenja. Način na koji mislite, govorite i djelujete mogao bi biti odlučujući faktor zdravlja i dugovječnosti bilo koje skupine u kojoj se nalazite. To čak vrijedi i putem interneta, poput konteksta udaljenog tima ili internetske zajednice.

U doba interneta postavlja se pitanje: koje su osobine dobrog vođe i kako možete primijeniti te kvalitete kada su svi u vašoj grupi razdvojeni na tisuće milja?

Uložite u veću sliku

Najvažniji korak koji bilo koji vođa može poduzeti je pomak u mentalitetu. “samopouzdanje” mora se zamijeniti s “grupni način razmišljanja.” To ne znači da je grupa uvijek u pravu, niti znači da se pojedinci trebaju žrtvovati za dobro skupine.

Umjesto toga, the “grupni način razmišljanja” prepoznaje da je grupa stvaran entitet sa svojim životom i svrhom. To je promjena koja se dogodi kada prestanete pitati “Što grupa može učiniti za mene?” i počnite pitati “Kako možemo zajedno napredovati?” Riječ je o ulaganja u grupi i ljude unutar nje.

Dobar vođa doprinijet će motiviranju 10 motivacijskih TED razgovora koji će vam pomoći da se odmaknete od svojih mentalnih blokova 10 motivacijskih TED razgovora koji će vam pomoći da odvojite svoje mentalne blokove. njihovi mentalni blokovi konzistentnije od ostalih. Deset TED razgovora podvlači jednu jednostavnu stvar - sve je na umu. i uzrokuju da se članovi emocionalno uključe u svrhu grupe.

• Koristite wiki softver 3 alternative MediaWikiu pri hostovanju vlastitog Wiki 3 alternative MediaWiki kada ugostite vlastiti Wiki MediaWiki pokreće neke od najvećih wikija na svijetu. Međutim, samo zato što je najpopularniji izbor ne mora značiti i najbolji. Evo nekoliko jakih alternativa. kako bi se grupa održala centraliziranom. Važne informacije, bilješke i ažuriranja mogu se objaviti tamo. Za internetsku skupinu wikiji su sjajni za osnivanje sjedišta.
• Upotrijebite ploče za diskusije Internetski forumi Obnovljeno: Budućnost internetskih rasprava Internetski forumi Ponovno postavljeni: Budućnost internetskih rasprava Najnovija iteracija internetske komunikacije doista može biti društveni medij, ali čini se da je najpopularnija avenija još uvijek staromodni forum. Danas je to izvrstan način za strukturiranje zajednice ... i chatroom sljedeće generacije Slack čini grupnu komunikaciju bržom i lakšom. Slack čini grupnu komunikaciju bržim i lakšim grupnim e-mailovima doista može ubiti produktivnost. Vrijeme je da se klijenti e-pošte stave na odmor i koriste usluge suradnje poput novootvorenog Slacka. simulirati a “okoliš hladnije vode” gdje se članovi mogu baviti malim razgovorima, upoznavati se i razvijati odnose.
• Koristite softver za video konferencije 10 savjeta kako najbolje iskoristiti skype video konferencije 10 savjeta kako najbolje iskoristiti skype video konferencije S pravom postavom, Skype može biti odličan alat za privatne ili profesionalne video konferencije. Video chat zahtijeva značajna sredstva s vašeg računala. Ovaj članak će vas provesti kroz osnovne pripreme koje ... kako biste ga prešli na sljedeću razinu. Grupna veza jača kada možete staviti lice na ime.

Potaknite i izgradite druge

Moral je nužna komponenta bilo koje zdrave skupine. Jednom kad moral počne padati, članovi počinju tražiti više jedni od drugih i postaju manje praštajući pogreške. Oni gube vjeru u skupinu i misiju, na kraju se okreću prema unutra i gube osjećaj za ulaganje u cjelinu.

Zato riječi izgradnje važni su. Prisjetite se svakog trenutka kada vas ohrabruje i oživi Feeling Down? Pronađite ohrabrenje na najprikladnijim web lokacijama na Internetu? Pronađite ohrabrenje na web-lokacijama najprikladnijim za Internet To je doba godine opet! Radost i sreća svuda. Ali možda, uz sve što se događa, jednostavno ne osjećate sebe. Zvuči li to poput tebe? Pa, bez obzira na doba godine, svi smo…. Bilo je dobro, zar ne? Podigao vam moral? Da li ste vjerojatnije bili pozitivni? Smisao je samo da bi grupa imala viši moral ako bi se članovi redovito poticali jedni na druge. (Budite iskreni i konstruktivni! Prazni komplimenti uzbudit će se.)

• Pogledajte naše savjete za etiketu za digitalno doba Do rođenja manira: Savjeti za etiketu esencijalne tehnologije za naše digitalno doba do rođenih manira: Savjeti za etiketu esencijalne tehnologije Za naš etiket za tehnologiju digitalne ere lako bi mogli pasti pod temu “zdrav razum” ipak ima mnogo onih koji ostaju neuki - i to nije sud protiv onih koji ne znaju bolje. Dugo ... i držite ih svježima u svojoj glavi. U ovom se kontekstu neće primjenjivati ​​svaki savjet, ali mnogi od njih to čine.
• Pazite na svoje sastave e-pošte. Evo šest iritantnih pogrešaka u e-pošti. 6 načina da se jamči za prijezir, bijes i gnjavažu sa svakom e-poštom koje pošaljete 6 načina da jamčite za prijevara, bijes i neugodnost sa svakom e-poštom koju pošaljete e-poštom su teški. U e-mailu je zaista teško pronaći preko onoga što stvarno želite reći, a polovina vremena ljudi će vas gotovo uvijek pogrešno shvatiti. Dolazi veliki problem ... koji ne želite napraviti!

Uloga je da želite izgraditi kulturu zahvalnosti i rasta, a ne onu gdje se svi suze. Jednom je teško izluđivati ​​negodovanje i ono ne uništava grupu brže od nepomirljivih razlika.

Budite proaktivni, ne reaktivni

Uvijek je spreman dobar vođa. Jedan od načina da se pripremite u svim okolnostima je vježbati proaktivnost. Uz malo predviđanja možete vidjeti kako će izgledati bliska budućnost i prema tome planirati. S druge strane, reaktivni vođa uvijek se bori da se oporavi od neočekivanog.

Prigušite međuljudsku napetost. Uvijek je bolje riješiti problem u pupolju nego čekati da se gnječi i eksplodira, posebno kada je riječ o društvenim odnosima. 4 TED razgovora za revoluciju društvenih odnosa 4 TED razgovori za revoluciju društvenih odnosa Najbolji su TED razgovori oni koji posadite sjeme u svoje srce koje kasnije preraste u životne promjene. Ovi videozapisi pružaju uvid u socijalnu psihologiju i daju vam hranu za razmišljanje. , Na primjer, ako uočite napetost između suradnika (ili prijatelja), nemojte čekati dok to ne postane pravi problem prije nego što počnete tražiti rješenja.

Zakažite razgovor. Izbjegavajte e-poštu ako je moguće. Koristite Google Hangouts ili Skype. Kontakt licem u lice i ljudski glas prenose dug put u prenošenju emocija.

Prilagođavanje promjenjivim okolnostima. U kontekstu poslovanja možda ćete osjetiti pomak u krajoliku prije nego što se to zapravo dogodi. Izrazom zabrinutosti za odgovarajuće kanale moglo bi se korisno za tim. Isto je ako primijetite bolji put od trenutnog.

Zaključak je da je dobar vođa uvijek budan i svjestan. Ako samo idete kroz pokrete i radite goli minimum, problemi će vam se privući kad ste najosjetljiviji. Držite oči i uši otvorene.

Zaključak

Pa, kako možete biti bolji vođa na Internetu? Odgovor nalazimo u stavu. Briga za grupu, briga za pojedince i budite proaktivni u potjeri za oboje. Vođenje nije stvar ponašanja; to je stav koji vodi u ispravna ponašanja, i ne traži službenu titulu.

Jeste li ikad pokušali voditi daljinski tim ili internetsku zajednicu? Koje savjete i savjete imate nekome tko bi se mogao naći na sličnom mjestu? Kako član može neslužbeno pridonijeti vodstvu grupi? Podijelite svoje misli s nama u komentarima ispod!

Slikovni krediti: Timski rad preko Shutterstock-a, poticanje putem Shutterstocka, predviđanje putem Shutterstock-a