Owen Little
0 
1934
305
Kad prihvaćate sljedeći posao, vjerojatno biste trebali potrošiti malo vremena provjeravajući da ćete zapravo uživati u radu za tvrtku. Inače biste mogli završiti radne mjesece (ili čak godine) na poslu kojeg prezirete.
Još tijekom najranijih dana PayPala, suosnivač Peter Thiel znao je da želi biti njegov tim “usko pleteni umjesto transakcijskog”. U svojoj knjizi Nula do jedan, objasnio je da koga god je unajmio “morali biti talentirani, ali čak i više od toga, morali su biti uzbuđeni što konkretno rade s nama”.
Upravo je kultura tvrtke koju je Thiel gradio uspjela privući sjajne talente poput Elona Muska (Tesla i SpaceX), Reida Hoffmana (LinkedIn) i Jawada Karin (YouTube).
Thiel je aktivno gledao kako bi zaposlio ljude koji su se pitali, “Jesu li to vrste ljudi s kojima želim raditi?” Shvatio je da tijekom ocjenjivanja ispitanika također trebaju ocjenjivati tvrtku, pitati “zašto je [ova] tvrtka osobno podudaranje za njih [osobno]. A ako [oni] to ne mogu, to vjerojatno nije pravi rezultat.”
Kreditna slika: Stokkete putem Shutterstocka
Ovaj pristup ne samo da čini manje vjerojatnim da ćete mrziti svoj posao. Također čini daleko vjerojatnijim da ćete u svojoj ulozi naći ispunjenje. To vam također omogućuje da izgradite jače veze koje hoće “učini [ne] samo sretnijim i boljim u poslu, nego i uspješnijim u [svojoj] karijeri”.
Ali kako to učiniti? Kako možete procijeniti je li poslodavac pogodan za vas?
Imajte neke vrijednosti
Prije nego što odvojite vrijeme za krojenje životopisa Uvjerite se da je vaš životopis spreman krenuti s ovim popisom provjerite je li vaš životopis spreman krenuti s ovim popisom, najbolje biste proveli neko vrijeme istražujući što je to što tražite u poslodavac. Zbog čega biste željeli potrošiti toliko sati posvećenih ovoj tvrtki?
Perke treba uzimati sa prstohvatom soli. Zdravstveno osiguranje može biti nešto na što se nećete odvojiti, ali besplatni ručkovi?
Razmislite o projektima na kojima želite raditi. Koliko autonomije želite. Bilo da radije radite solo ili u timu. Bez obzira želite li opušteno radno mjesto ili neko u kojem vladaju rokovi, napravite mjesta za opušteni vikend - 5 jednostavnih savjeta za nadmetanje rokova napravite mjesta za opušteni vikend - 5 jednostavnih savjeta za pobijanje rokova Ništa ne može biti stresnije od prijetnje krajnji rok. Ali, ne mora biti tako. Sa samo nekoliko prilagodbi možete unaprijed obaviti svoj posao. , Trebate li fleksibilno radno vrijeme kako biste ujutro mogli ići u teretanu. Bilo da se inovacija i poduzetništvo vrednuju u sustavima i procesima.
Kako se tvrtka sama prodaje?
U mnogim slučajevima ono što tvrtka prodaje potencijalnim zaposlenicima nije ono što zapravo pruža. Ali ipak biste trebali provjeriti što prodaju.
Kreditna slika: AlphaLab Startup Accellerator putem Flickr-a
Prvo mjesto koje treba posjetiti je “O nama” stranicu na njihovoj web stranici. Provjerite da li također imaju stranicu posvećenu objašnjenju kulture tvrtke ili blog tvrtke. Iz ovoga ćete barem dobiti nejasnu predstavu o tome kako tvrtka želi slikati njegova kultura.
Da biste iskopali malo dublje, pogledajte što tvrtka dijeli na svojim stranicama društvenih medija. Ovdje ste imali dobre prilike vidjeti projekte koje tvrtka radi i njihov pristup komunikaciji.
Na primjer, kratka traka Bufferove web stranice, bloga i društvenih feedova pokazuje jasno da je to tvrtka posvećena otvorenosti i transparentnosti.
Pronađi vođe
Zaposlenici rijetko napuštaju posao. Umjesto toga, oni prepuštaju menadžerima. Tada je mudra ideja saznati što možete o svojim potencijalnim nadređenima. Pogotovo oni za koje bi vam se moglo izravno odgovoriti.
Idite ravno na LinkedIn i potražite tvrtku o kojoj razmišljate. Provjerite profile nekoliko superiornih članova osoblja. Radeći to, moći ćete steći dobru predodžbu o tome hoće li vam se svidjeti rad sa svakom osobom.
Ako se pokaže da su bivši vojnici, očekujte neku disciplinu. Ako prate iste utjecaje kao i vi, vaše vrijednosti dobro bi se mogle poravnati. Ako su osnovali nekoliko vlastitih tvrtki, oni možda cijene više poduzetničkog razmišljanja. Ako su studirali MBA i radili na nekoliko ogromnih višenacionalnih državljana, stvari bi mogle biti više birokratske. Ako imate slična zanimanja, dobro biste mogli naći dobre prijatelje.
Naravno, ništa od toga nije zajamčeno da je potpuno točno. Ali ako saznate što možete o pozadini i vrijednostima vaših potencijalnih menadžera zasvjetlit ćete više onoga što bi vam moglo biti na raspolaganju u toj određenoj tvrtki..
Što kažu zaposlenici?
Zatim provjerite mjesta poput Glassdoor-a i zaista.com kako biste saznali što kažu prošli i sadašnji zaposlenici. Ovi pregledi ne samo da pružaju uvid u to kako su stvarni zaposlenici pronašli posao u tvrtki. Oni ponekad čak dijele ono što možete očekivati u svom intervjuu!
Imajte na umu da su recenzije objavljene na ovim web-lokacijama anonimne. Uz to, većina recenzija objavljenih na internetu ekstremna je i temelji se na sjajnim ili strašnim iskustvima. Nisi pretjerano vjerovatno da ćeš čitati mnogo toga “prosječan” iskustvo ovdje.
Drugim riječima, ono što ste pročitali na ovim web-lokacijama nemojte uzimati kao evanđelje, ali ako vam se iznova i iznova ponavljaju isti problemi, pritužbe i komplimenti, onda postoji dobra šansa da u njima postoji istina.
Što kažu kupci?
Dobar pokazatelj kako tvrtka posluje je pogledati kako postupaju sa svojim kupcima. Kakav pristup poduzeće koristi za ispravljanje grešaka? Odgovaraju li uopće na upite kupaca?
Opet su takve vrste anonimne i predstavljaju ekstremnije korisničko iskustvo. Ali ako se ista pitanja nastave pojavljivati, moglo bi se pretpostaviti da nema dima bez vatre.
Ovakve recenzije možete pronaći na Facebook stranici mnogih tvrtki. Ako tražite lokalnu tvrtku, potražite Yelp. Možete i tražiti Google “[Naziv tvrtke] Recenzije”. Konačno, uvijek možete pretražiti Twitter i spomenuti tvrtku da biste vidjeli što tamo piše.
Loiter u predvorju
Ne postoji ništa poput iskustva iz prve ruke za prosudbu kulture tvrtke. Kada je došlo vrijeme za razgovor, pozovite se 10 minuta ranije nego inače i lujte u predvorju. Ako želite pogledati stvarne urede većih tvrtki, provjerite imaju li na usluzi Muse zapisnika.
Ovo je sjajna prilika da vidite kako drugi zaposlenici međusobno komuniciraju. Prolaze li jedni pored drugih bez riječi? Da li se pozdravljaju kao bliski prijatelji? Tretiraju li se ljudi kao jednaki ili postoji jasna hijerarhija? Čini li se da su ljudi sretni što su tamo?
Iskoristite prednost intervjua
Intervju nije samo dio u kojem poslodavci procjenjuju li se dobro za njihovu tvrtku. To je ujedno i vrijeme kada možete saznati odgovara li vam tvrtka.
Kreditna slika: Michal Kowalski preko Shutterstock-a
Sama struktura intervjua dat će puno načina. Ako je većina pitanja bila procjena vaših tehničkih vještina Kako se pripremiti za programski intervju Kako se pripremiti za programski intervju Najbolji savjet za programiranje intervjua. Svaki razgovor može biti zastrašujući. Znate li dovoljno za prolazak? Hoće li vaša rješenja biti dovoljno dobra? Što ako se udaviš? Primijenite ovih pet savjeta. , to je vjerojatno ono što tvrtka najviše cijeni. Ako se u intervjuu radilo o radu u timovima, očekujte puno timskog rada u ulozi. Ako su vam se sva ova pitanja činila bizarnima i odvela vas pred sebe, možete pretpostaviti da tvrtka voli raditi drugačije.
Također, kada vas anketari neizbježno pitaju imate li neko svoje pitanje, ovo je vaša prilika da dublje istražite kulturu poduzeća i naučite što stvarno očekuje od zaposlenika.
Možete se raspitati o uobičajenim osobinama uspješnih zaposlenika. Možete tražiti konkretan primjer zaposlenika koji je u tvrtki bio izuzetno dobar. Možete se pitati koji su glavni razlozi zašto se ljudi odluče zadržati u organizaciji.
Što su konkretnija pitanja, to je bolje. A ako možete tražiti primjere, onda učinite. To sprečava anketara da se samo oslobode klišejskog odgovora i potakne ih da daju detaljniji, kontekstualan odgovor.
Odlučiti
Sve ovo zajedno može izgledati kao puno posla. No, smišljanjem hoćete li vjerojatno uživati u tvrtki prije primjenjujući, mogli biste uštedjeti mnogo vremena Izdvojite dodatni sat svakog dana pomoću ovih 10 kratkih savjeta Izdvojite dodatni sat svakog dana pomoću ovih 10 brzih savjeta Nekoliko jednostavnih navika može nam pomoći odbaciti neke neučinkovite načine i povećati našu rezervoar vremena radeći stvari koje su važne. Ove ideje mogu dobiti jedan ekstra produktivni sat svakog dana. , Ne samo u prijavi na posao, već iu potencijalno mjesecima (ili čak godinama) provedenim na poslu koji mrzite.
Da se vratite na Petera Thiela i njegovu PayPal priču, kao potencijalnog zaposlenika, kroz cijeli ovaj proces, trebali biste se pitati, “jesu li to oni ljudi s kojima želim raditi?”. Ako je odgovor ne, vjerovatno nije točan.
Kako drugačije odlučite hoćete li vjerojatno uživati u tvrtki? Koji su vam resursi najpouzdaniji?
Kreditna slika: wiwat chanovit putem Shutterstocka