Kako pronaći pravi staž za vas (i izbjegavati prevaru!)

Iz bilo kojeg razloga, tvrtke se bave oko riječi “internirati” poput svojevrsne čarobne fraze. Doslovno će upariti bilo koju riječ “internirati” i mislim da će uspjeti: video stažista, intern dizajner, stažist, društveni medijski staž, itd.

Ipak, to ne bi trebalo biti. Navodno je današnji svijet zaboravio što je zapravo staž, a zbog njega pate i majstori koji traže posao u tehničkom, dizajnerskom i kreativnom polju..

Umjesto pripravnika, mnogi poslodavci jednostavno zapošljavaju rotirajuće radnike na privremeni period pod krinkom neplaćenog stažiranja. Ne traže pripravnika za web dizajn. Umjesto toga, žele web dizajnera da ne moraju plaćati.

Razmislite o nedavnoj presudi protiv Fox Searchlight Pictures. Ukratko, stažiranje treba biti obrazovni - a ne samo rad. Fox Searchlight unajmio je dvije pripravnike za vrijeme trajanja proizvodnje u Crni labud. Međutim, umjesto da potiču obrazovno okruženje, poslodavci su tretirani kao redoviti zaposlenici - a ne pojedinci koji su bili tu da uče.

Želimo da osvježavajuće pogledate radni svijet kako biste formulirali obrazovaniju odluku o preuzimanju stažiranja. Sjećam te se čini imaju izbora u ovome. Nemojte postati žrtva moderne prijevara stažista.

Što je stažist?

Ovih dana mnogi poslodavci ignoriraju što je zapravo pripravnik. Merriam-Webster čak preskače definiciju:

u·čigra: student ili nedavno diplomirani student koji neko vrijeme radi na poslu kako bi stekao iskustvo

To ostavlja prilično malo za tumačenje. Da li se ovo gore spomenuto iskustvo odnosi na zapravo rad na terenu ili je to iskustvo tijekom obuke? Većina zlonamjernih (ili neznalica) poslodavaca vjerojatno preferira prvog, ali istina je da postoji nekoliko smjernica o tom pitanju.

Iako nije nužno primjenjivo na ostatak svijeta, Ministarstvo rada Sjedinjenih Država nudi šest kriterija za neplaćeno stažiranje:

1. Staž, iako uključuje stvarni rad objekata poslodavca, sličan je obuci koja bi se odvijala u obrazovnom okruženju;

2. Iskustvo u praksi je u korist pripravnika;

3. Stažista ne premješta redovne zaposlenike, ali radi pod budnim nadzorom postojećeg osoblja;

4. Poslodavac koji pruža obuku ne ostvaruje neposrednu prednost iz aktivnosti pripravnika; a povremeno bi njegovo djelovanje moglo biti ometano;

5. Stažista ne mora nužno imati posao po završetku pripravničkog staža; i

6. Poslodavac i pripravnik razumiju da pripravnik nema pravo na plaću za vrijeme provedeno u pripravništvu.

Sve se to čini prilično razumnim, zar ne? Ukratko, stažiranje je za dobro internirati - a ne poslodavac. Nadalje, iako radno mjesto nije zagarantovano, poslodavac može putem takvog programa pronaći odgovarajućeg kandidata. To znači da bi poslodavac mogao imati koristi ako nađe dobru pomoć, a pripravnik će imati odgovarajuću sigurnost posla.

Ali tu imate: legalno (barem u SAD-u) ovo je stažista. Znače li gore navedene smjernice da vam nije dopušteno dirati stvarni posao? Ne, uopće. Međutim, to biste trebali činiti pod budnim nadzorom poslodavca obrazovnim sredstvima.

U nekim slučajevima, posebno kada se staž ubraja u klasu kredita, poslodavac vam može omogućiti radno vrijeme u zamjenu za naknadu. U ovoj okolnosti, svoje neplaćeno radno vrijeme stažiranja ne doživljavajte kao poprsje, jer vam to i dalje pripada u obliku odgovarajućeg obrazovanja. Ako poslodavac vjeruje i nalazi vam pogodnog kandidata za dodatne odgovornosti, onda dobro za vas! Vjerojatno obavljate fantastičan posao.

Kako prosijati kroz dobro i loše

Realno, ponekad je teško što današnji studenti i maturanti znaju što točno “loš staž” je. Trenutačno je teško doći do zaposlenja, a mnogi pripravnici se slijevaju na onaj bljesak nade koji kaže da bi im praksa mogla dati posao. U skladu s tim, često se donosi zaključak da je svaki staž dobar staž.

To jednostavno nije slučaj. Studenti i maturanti moraju nešto shvatiti: njihovo vrijeme vrijedi.

Ti si vrijedan osoba koja ima nagon i spremnost za uspjeh, a ako vas netko natjera da radite, trebao bi vam platiti. Dok ste u dobrom stažu, trebate iskoristiti vrijeme i priliku za učenje kako biste se bolje osjećali kao osoba i radnik, tako da na kraju možete postati još vredniji bilo kojem budućem poslodavcu koji možda imate!

S tim u vezi postoje tri važna pitanja koja biste trebali razmotriti prije započinjanja pripravničkog staža. Možete ih pitati od sebe, od svog poslodavca prije intervjua ili od bilo koga drugog dok istražujete položaj:

1. Gdje se nalazi staž?

Ovo je vrlo važno pitanje koje treba uzeti u obzir. Ako tražite staž u računalnim informacijskim sustavima, želite li to stvarno “internirati” kao tehničar za odvjetničku tvrtku? Nadalje, ako ste student grafičkog dizajna, trebate li biti pripravnički za diskografsku kuću?

Ako se staž nalazi na relativno čudnom mjestu za vaše polje, velike su šanse da ga ne želite preuzeti. Prijatelji, obitelj i poslodavci mogu vas pokušati uvjeriti, “Oh! Ali steći ćete toliko iskustva zapravo radeći!”

U tu svrhu, predlažem vam da razmislite gdje stanuju vaši konkurenti. Dok dizajnirate letke za izvođača zvuka izdavačke kuće na napuštenom primjeru Photoshopa, vjerojatno postoji neki staž u dizajnerskoj firmi koja pravi kavu i uči od profesionalaca.

Što mislite, za deset godina, koga mislite zaposliti: momka koji je provodio vrijeme radeći na vlastitom znanju ili momka koji je provodio vrijeme učeći?

Oduzimano, postoje neke iznimke. Takva čudna mjesta zaposlenja mogu zapravo imati punopravne informatičke ili dizajnerske odjele, pa postoji mogućnost da ovo stažiranje bude vrijedno. Samo obavezno provjerite.

2. Kome ćete internirati?

Sasvim je razumno da pitate tko je vaš nadzornik. U stvari, većina ljudi bi je ohrabrila kada su u pitanju stažisti. Ako poslodavac jednostavno kaže, “Uh, ja,” možda ćete htjeti preispitati radni staž, osim ako on ili ona nisu stvarno povezani s vašim poljem.

S druge strane, ako poslodavac kaže nešto u skladu sa, “Samo želimo da imate slobodu da radite u neometanom okruženju!” a zatim brzo izađi. Inače, vjerojatno ćeš raditi besplatno.

Umjesto toga, vaš bi supervizor trebao biti netko s iskustvom u vašem području koji je spreman učiti i omogućiti vam da rastete kao profesionalac. Ne slažite se ni sa čim manje. Možda - svim tehničkim sredstvima - radite, ali barem ćete to raditi pod nekim tko vas može ispraviti i uputiti da radite stvari efikasnije.

3. Kakvo će obrazovanje biti staž?

Tvrtke s programima stažiranja obično već rade svoj sustav. Kao dodatak, ako stažujete na sveučilištu, možda biste htjeli provjeriti ima li posao dobar odnos sa školom.

Uz spomenuto, takvi bi poslodavci trebali znati kakvo ćete obrazovno iskustvo dobiti. Zamislite to kao nastavni plan rada - poslodavac zna što ćete naučiti i obično u kojim će ga fazama naučiti. Ako ne možete dobiti solidan odgovor o tome kakvu ćete vrstu obrazovanja dobiti tijekom posla, ponovo procijenite položaj.

Što je sa zapošljavanjem?

Budimo realni na trenutak. Većinom ljudi kad traže stažiranje ne traže nešto obrazovno. Umjesto toga, oni žele da se to pretvori u posao, a ako čitate ovo, vjerojatno se i vi osjećate na isti način. To je potpuno razumno s obzirom na to koliko poslova zapravo dolazi putem stažiranja.

Smatrajte dvostrukim zahtjevima pripravništva: 1) steknete obrazovanje, pa čak i ako posao ne izađe iz njega, barem ćete imati iskustva i znanja da zauzmete neko drugo mjesto, i 2) imaš stopalo u vratima, pa ne samo da imaš priliku dobiti posao, imaš iskustvo i znanje da to dobro učiniš.

Biti angažiran treba budi nešto na pameti, ali također trebate shvatiti da je edukativna strana toga vrijedna vašeg vremena. Ako radite pripravnički staž bez ikakve obrazovne koristi, koja je onda korist za ostatak vašeg zaposlenja? Nadalje, kad ovaj poslodavac kaže, “Nažalost, ovo se neće uspjeti” nakon što ste mjesecima radili stražnjicu, što trebate oduzeti od toga? Neka tvrtka Podunk koja nema relevantnosti za vaše polje na vašem životopisu Dobivanje rezultata na tržištu rada: Moderni životopis Dobivanje rezultata na tržištu rada: Moderni životopis Vaš životopis? Pa, to je samo jednostavan papir. To sigurno ne znači da vaš životopis više nema svrhu. To definitivno ima, prijatelju. Umjesto da služe kao… ?

Zapošljavanje bi trebao biti cilj vašeg pripravničkog staža, ali obrazovanje bi trebalo biti proces.

Ne dopustite da oni iskoriste svoj sjaj

Djeca tehnološkog informacijskog doba, bez obzira jeste li u školi, nedavno diplomirali ili tražite pripravnički staž, vi ste vatrena iza današnje radne snage, a poslodavci to znaju. Oni također znaju da je posao trenutno teško doći, i oni htjeti iskoristiti te.

Kao što je rečeno, vaše vrijeme je vrijedanto. Ili ga koristite za plaćanje svojih tehnoloških vještina ili ga upotrebljavajte za unapređenje tih vještina na način koji vas stavlja ispred konkurencije.

Koje druge savjete imate za pronalaženje pravog staža? Jeste li ikad postali žrtva “lažan” staž? Što smatrate stažom?

Image Credits: Dunedin Internship via Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013.