Koliko novca vrijediš?

Koliko novca trebate platiti za obavljanje svog posla? To je pitanje koje će sigurno utrkivati ​​pulseve i vidjeti kako temperament postaje poražen.

Zašto neki ljudi dobivaju više plaće za obavljanje istog posla u istoj tvrtki? Zašto muškarci u prosjeku plaćaju više od žena? Zašto neke tvrtke plaćaju veću plaću od svojih konkurenata za istu ulogu?

Na radnom mjestu postoji toliko mnogo čimbenika da na ta pitanja nema jasnog odgovora. Unatoč tome, zahvaljujući internetu, barem možete vidjeti što biste trebali dobivati ​​plaću u usporedbi s vršnjacima - ali prvo moramo razumjeti malo teorije.

Različiti modeli plaćanja

Postoje dvije fundamentalno različite metode stvaranja strukture plaća - čista meritokracija i “plaće za zaključavanje”.

Od početka tisućljeća, sve se više tvrtki kreće u čistu meritokratsku metodu. Ideja je da svaki zaposlenik mora otkriti vlastitu konkurentnu razinu putem uspješnosti i pregovaranja. Kako pregovarati o višoj plaći na razgovoru za posao. Kako pregovarati o višoj plaći na razgovoru za posao. Plaćajte ono što ste vrijedni! , te će posljedično njihova naknada automatski odgovarati produktivnosti radnika.

U Sjedinjenim Državama, upravo su kompanije iz Silicijske doline bile manekenke za model, u Velikoj Britaniji mala i srednja preduzeća su htjela provaliti najsjajnije umove daleko od velikih poduzeća.

Izvorno je model bio golem uspjeh, ali nedavno objavljene brojke sada počinju sugerirati da razlika u plaćama u Silikonskoj dolini spiralno izmiče kontroli. Dok tehnološka industrija kontinuirano objavljuje rekordan broj novih radnih mjesta, patenata i IPO-a - oni koji stoje iza uspjeha ne osjećaju dobrobit.

Predvidljivo, najgori problemi su razlike u primanjima muškaraca i žena. Podaci govore da su muškarci visokih kvalifikacija u Silicijskoj dolini u 2013. zaradili i do 61 posto više nego jednake žene - iako je jaz neznatno smanjen sa 73 posto u 2012. godini.

Što je alternativa?

Alternativa meritokraciji je upotreba a “lockstep” struktura. Metodologija je jednostavna - radnici bi trebali biti jednako plaćeni za jednake razine iskustva ili iste kvalifikacije.

To bi, na primjer, značilo da bi svi diplomirani studenti na Odjelu za marketing bili plaćeni po istoj osnovnoj stopi, bez obzira na njihovu produktivnost. Jedini način da povećate svoj prihod bilo bi promocijom ili multiplikatorom dugotrajne usluge.

Naravno, to otvara vlastitu konzervu glista u pogledu toga jesu li promocije zaslužene ili ne i da li bi fiksne plaće bile čak i fer. Unatoč tome, takav bi jasan i transparentan sustav odmah uklonio tenzije koje su danas vidljive unutar tvrtki koje koriste sustav meritokracije.

Što je najbolje za tebe?

Unatoč zabrinutosti za razliku od toga, plaće sa ograničenim radnim vremenom ne moraju nužno značiti da se radno sramežljivi zaposlenici mogu riješiti vrlo malo i još uvijek postižu godišnji rast. Kombinacija kulture tvrtke, ciljeva uspješnosti i osjećaja suradnje na razini cijelog tima može djelovati u tandemu kako bi se osiguralo da se svaki zaposlenik osjeća dužan shvatiti svoju težinu.

Unatoč tome, odlučivanje koja vam je metoda najbolja ovisi o razumijevanju vlastite situacije. Kako se trenutno uspoređujete sa svojim kolegama, unutar i izvan tvrtke?

Evo nekih alata koji će vam pomoći da saznate:

Payscale.com

Payscale tvrdi da ima pristup najvećoj bazi podataka o plaćama na svijetu. Može raditi na oba načina; zaposlenici ga mogu koristiti kako bi vidjeli kako se međusobno uspoređuju, dok ih poslodavci mogu koristiti kako bi vidjeli koliko bi trebali ponuditi novom zaposleniku.

Ako ga koristite kao zaposlenika, postavlja vam se niz detaljnih pitanja, a svaka stranica postaje preciznija ovisno o vašim prethodnim odgovorima.

Na kraju možete generirati besplatno izvješće. Pokazat će vam u kakvom postotku prihoda ostvarujete svoju ulogu, tipične plaće za svaku fazu karijere, koliko bi vas koštale daljnje kvalifikacije i kakav bi učinak imali, te koja lokacija u vašoj zemlji bi vam ponudila najjeftiniji troškovi života za vašu osobnu situaciju.

Glassdoor.com

Glassdoor nudi korisnicima uvid u prihode mnogih različitih tvrtki, kao i izvještaje o tome kako je raditi tamo i koji slični poslovi su dostupni putem njihove internetske ploče za posao..

Na neki je način ovo vrjedniji alat od Payscalea u pronalaženju vaše stvarne vrijednosti jer možete usporediti slične s podacima drugih ljudi koji obavljaju potpuno istu funkciju kao i vi.

Oni također nude značke tvrtke, poput an “Angažirani poslodavac” (tvrtka koja je zatražila svoj profil na web lokaciji i aktivno je upravlja), i an “Otvorena tvrtka” (organizacija koja ima “prihvatila transparentnost i poduzima korake za suradnju sa svojim zaposlenicima”).

WageIndicator.org

Sve je dobro i dobro znati kako se postavljate protiv kolegama i natjecateljima, ali što je s usporedbom s drugim ljudima širom svijeta?

Možda se ne osjećate tako, ali ako živite u Europi ili Sjevernoj Americi, gotovo sigurno ste među najbolje plaćenim ljudima na svijetu za svoj posao. Čak se i korporativne plaće u velikim multinacionalkama jako razlikuju “Istočno” i the “Zapad”.

WageIndicator je alat koji otkriva ove razlike. Osim što nudi tipične detalje o plaćama za većinu zemalja, ona također nudi čitav niz vijesti, publikacija i istraživanja temeljenih na prihodu i jednakosti. Nažalost, on nudi samo plaće u eurima ili lokalnim valutama, tako da ćete možda trebati upotrijebiti alat za konverziju valuta. XE Valuta je najbolji način za dobivanje monetarnih konverzija u pokretu [iOS] XE Valuta je najbolji način za ostvarivanje monetarne konverzije na Idite [iOS] Ako tražite fantastičnu aplikaciju za obavljanje novčanih konverzija na iOS uređaju, ne tražite dalje od XE Currency. Ima glatko i jednostavno za upotrebu sučelje koje olakšava ... .

WorldSalaries.org

Svjetskim plaćama nedostaje poljski WageIndicator, ali detaljnije govori o određenim ulogama.

Premda potonji nudi samo podatke o parku s loptom za visokokvalificirane poslove, nisko kvalificirane poslove i plaće za život, World Salaries nudi niz uloga i zemalja te za podatke uključuje veze na izvore. To čak uključuje opise poslova - pa ako ste znatiželjni o promjeni karijere može vam pomoći dati neke smjernice.

Broj radnih mjesta i zemalja neprestano se proširuje, pa ako trenutno nije navedena vaša uloga, svakako provjerite u budućnosti.

Idete li tražiti novi posao?

Pokrenite svoje podatke putem četiri alata i javite nam kako se osjećate - hoćete li sutra tražiti povećanje plaće? Što je sa strukturom plaća - na temelju podataka, da li biste je željeli da je vaša tvrtka prešla iz meritokracije u model plaća (ili vizualno obrnuto)? Možda znate o nekim drugim mjestima i alatima za usporedbu plaća koje nismo spomenuli?

Javite nam svoje misli i povratne informacije u komentarima ispod.

Slikovni krediti: odrasli profesionalci putem Shutterstocka